11 suggerimenti intelligenti su come creare rapidamente un team di marketing di rete

Vuoi avviare un'attività MLM, costruire il tuo team e crescere senza sforzo? Se SÌ, ecco 11 suggerimenti intelligenti su come creare rapidamente un team di network marketing.

Il Network Marketing è un'attività facile ed economica che puoi iniziare comodamente da casa tua. Come la maggior parte delle aziende, il network marketing prevede la vendita dei tuoi prodotti o servizi. Tuttavia, un ulteriore vantaggio di questa linea di attività è che puoi aiutare gli altri ad avviare un'attività in proprio e guadagnare anche dal loro volume di vendite.

Il network marketing, noto anche come Multi-level Marketing (MLM), Pyramid Selling o Referral Marketing, è un tipo di modello di business in cui gli appaltatori indipendenti acquistano in un'azienda e guadagnano una commissione sui prodotti che vendono. Se sei in perdita su come costruire o migliorare il tuo team di network marketing, questi suggerimenti faranno molto per aiutarti a realizzare il tuo obiettivo.

11 suggerimenti intelligenti su come creare rapidamente un team di marketing di rete

1. Non dare mai per scontato che le persone che assumerai prenderanno la costruzione della tua attività di network marketing seria come te: non è raro che le persone facciano questo presupposto. Prima di reclutare persone, fai bene a chiedere loro perché vogliono unirsi a te e cosa intendono ottenere dal farlo.

Dovresti essere felice con chiunque desideri rimanere come cliente invece di cercare di spingerli in qualcosa che non vogliono fare. Ci saranno sempre più persone che usano il prodotto e non costruiscono di quelle che costruiscono.

2. Non essere invadente: invece di essere invadente con il tuo approccio, cerca di essere pull-y. Questo significa porre loro la domanda giusta per tirarli invece di stipare ciò di cui vuoi parlare in gola. Perché ti sei unito? Cosa speravi di guadagnare? Queste cose sono serie per te? Vuoi veramente quelle cose? Come raggiungerai la libertà se non la costruisci? Tutte queste domande illecite attirano risposte di tipo dalla tua gente.

3. Ispira la tua squadra con azione: invece di provare a motivare la tua squadra, cerca invece di ispirarli. Le tue azioni e inazioni faranno molto per ispirare la tua squadra ad agire.

4. Diventa un Team Builder prima di avere una squadra . Anche prima di avere una squadra, dovresti pensare e comportarti come se ne avessi una. Vedi te stesso che guida le chiamate, urla alla tua squadra e inizia a comportarti come se stessi guidando una grande squadra. Questo semplice trucco "ingannerà" la tua mente nel pensare di avere una grande squadra e attirerà nella tua testa nuovi pensieri che sono favorevoli ad avere una squadra.

5. Sforzati di sollevare gli altri: non cercare di ottenere un'attenzione costante, ma assicurati di sollevare gli altri. Se sei quello che esegue sempre tutte le chiamate e i webinar anziché far uscire le persone per condividere la loro storia e farli crescere, molti aspiranti leader non faranno il viaggio con te.

6. Trascorri meno di 1 ora a settimana in allenamento: quando ottieni nuovi membri nella tua squadra, fai del tuo meglio per non cadere nella trappola dell'allenamento. Questa è la trappola in cui rimani bloccato per lungo tempo su un altopiano pensando che allenare di più la tua squadra aumenterà le tue entrate e la crescita della tua squadra. Trascorrere un'ora ogni settimana per formare i membri del team tramite una chiamata settimanale, un webinar o un evento dal vivo, come una riunione a casa o un'altra riunione dal vivo, è sufficiente.

Limita questo tempo per te e il tuo team, in modo da poter massimizzare le attività che producono reddito per te e il tuo team. Le attività di produzione di reddito nella tua squadra sono semplicemente definite come attività che coinvolgono persone che non fanno ancora parte della tua squadra.

Ciò può significare che stai reclutando, presentando o seguendo le prospettive per te stesso o aiutando qualcuno nella tua squadra a farlo. La formazione non farà crescere un team imponente, invitando più persone a guardare la volontà aziendale.

7. Unisci i tuoi leader: se la tua squadra sta crescendo a un ritmo lento, allora potresti provare questo. Crea un ambiente in cui unità, giocosità, cultura dell'appartenenza, tradizione e riconoscimento prosperino nel tuo gruppo dirigente; farà molto per far crescere la tua squadra.

Piccoli passi come l'incontro con i tuoi leader dopo la presentazione, l'incontro di casa o un grande evento, renderanno i tuoi leader non solo più speciali, ma daranno loro più fiducia e forza per andare oltre. Incoraggiare la solidarietà tra i membri del tuo team è una strategia comprovata che può migliorare la durata della tua squadra e anche scoraggiarli dal rinunciare ai loro sogni troppo rapidamente.

Alla fine, il ritmo con cui possiamo far crescere una squadra enorme dipenderà sempre dalla qualità della relazione che sviluppi con i tuoi leader. Investi il ​​tuo tempo in vere amicizie durature e prima che tu lo sappia, dall'altro lato ti aspetterà una crescita enorme!

8. Non allenare senza permesso : non è raro che le persone pensino di sapere più degli altri e, come tali, hanno un disperato bisogno di consigli per raggiungere i loro obiettivi e le loro ambizioni. Tuttavia, alcune persone non si rendono conto che è scortese iniziare a dare consigli di marketing di rete alle persone del tuo team se non lo chiedono. Non sei la loro mamma o papà. Se vogliono un consiglio, lo chiederanno.

9. Shower Love & Recognition: quasi tutti amano essere apprezzati e riconosciuti. Quando inonderai i membri del tuo team con amore e riconosci i loro sforzi, indipendentemente da quanto o quanto poco fanno, non se ne andranno quasi mai. Il riconoscimento e la sensazione di far parte di qualcosa sono così importanti. Non trascurare questa enorme strategia nel team building di network marketing.

10. Coinvolgi i nuovi membri del team: dovresti cercare di trascorrere del tempo con i membri del tuo team quando iniziano a lavorare con te. Conosci le loro aspettative, quanti soldi vogliono fare e quali sono i loro altri obiettivi. Il successo del network marketing sembra così diverso rispetto a così tante altre persone.

Trova il tempo di ascoltare quello che hanno da dire, facendo questo, puoi essere in grado di valutare meglio le loro aspettative. Le persone lasciano cose come aziende, università, matrimoni, lavoro, ecc., A causa di false aspettative. Semplicemente coinvolgendo i nuovi membri del team, puoi interromperlo a quel punto. In altre parole, puoi far loro sapere che le loro aspettative non sono realtà. Ciò creerà più potere di attrazione per la tua squadra.

11. Smetti di lottare per il riconoscimento: come capo squadra, dovresti capire che il riconoscimento non fa per te. Se continui a lottare per questo, continuerai a portarlo via dai tuoi compagni di squadra. Al fine di garantire il successo degli sforzi del team di marketing di rete, è necessario spendere le proprie energie per sollevare i compagni di squadra. Dai loro la possibilità di ottenere il riconoscimento che dai invece di prenderlo.