Reclutamento dei migliori fotografi per il tuo business

CAPITOLO 12-: Questo è il dodicesimo capitolo di “La guida completa all'avvio di un'impresa fotografica”. - Se avvii discussioni costruttive con alcuni degli imprenditori più esperti nel campo della fotografia, scoprirai rapidamente che questi imprenditori sono sempre preoccupati di trovare i migliori dipendenti per la loro attività.

Ogni volta che parli della metodologia a cui aderiscono per raggiungere il successo, li noterai sottolineando molto l'importanza di avere un team di fotografi eccezionali. Questo può confonderti leggermente, dato che i proprietari delle imprese spesso sottolineano la necessità di disporre di un budget economico e di una strategia di marketing stellare per renderlo grande nel settore, ma quando si tratta di imprenditori nel campo della fotografia in particolare, la maggior parte di loro ti diranno che il segreto per la reputazione, il successo e la prosperità in questo business è nelle mani dei fotografi che reclutano.

Le abilità fotografiche sono indispensabili per un'azienda

Non importa quanto siano affilate le tue capacità di marketing o quanto sia efficace la tua pianificazione del budget, alla fine, l'unica cosa che separerà veramente la tua attività dagli innumerevoli altri stabilimenti che si spingono in fila per una maggiore quota di mercato è la qualità e il calibro dei fotografi che stanno lavorando. Non si può negare il fatto che giocherai un ruolo strumentale come proprietario e imprenditore nel condurre la tua azienda ai regni del successo prima piuttosto che dopo.

Tuttavia, non puoi ignorare il significato dei tuoi fotografi e l'impatto delle loro opere fotografiche sullo stato generale della tua attività. Immagina uno scenario in cui ti stai godendo i frutti di una campagna di marketing dinamica e perfettamente eseguita e hai tra le mani un vasto portafoglio di clienti che desiderano ardentemente abbonarsi ai tuoi servizi fotografici. Ora che hai l'attenzione del tuo pubblico di riferimento, può essere molto facile per te presumere che il tuo lavoro come uomo d'affari sia stato completato con successo. Al contrario, il tuo lavoro è solo a metà, poiché il restante 50% del tuo lavoro si occupa di garantire la qualità dei servizi fotografici o dei prodotti che stai fornendo ai tuoi clienti.

I fotografi tengono a galla l'attività

L'alta qualità e la brillantezza dei prodotti e dei servizi non possono essere acquistate e certamente non appaiono all'improvviso. È qualcosa che devi impegnarti strenuamente verso il raggiungimento nel corso degli anni, ed è qualcosa che non puoi aspettarti di acquisire dall'oggi al domani. In quanto proprietario dell'azienda, sei incaricato di gestire le operazioni della tua organizzazione e pertanto avrai un controllo molto limitato sul livello di qualità dei tuoi prodotti e servizi fotografici. Spetta ai tuoi fotografi assicurarsi che le esigenze dei clienti siano soddisfatte e le loro aspettative vengano superate.

In altre parole, assumere fotografi di rilievo è l'unico modo per soddisfare i tuoi clienti e quindi è l'unico metodo per garantire il successo a lungo termine per la tua attività. Senza i bravi fotografi a tua disposizione, la tua attività di fotografia si sbriciolerà a pezzi e rimarrai in bancarotta prima di quanto tu possa realizzare. Essere vistosi con le tue strategie di marketing ed essere intelligenti con le tue attività di budget sono tutti fortemente incoraggiati, ma nessuna di queste priorità dovrebbe ostacolare o ostacolare i tuoi piani di ottenere i migliori fotografi della città per aiutarti a trasformare il tuo business fotografico in un grande successo. Qui sta la caratteristica di un imprenditore saggio, intelligente e proattivo. Puoi avere tutte le folli idee imprenditoriali del mondo che turbinano nella tua testa, ma senza eccellenti fotografi che lavorino per te, quei piani non potranno mai realizzarsi.

  • Problemi di essere a corto di personale

Assumere fotografi o assumere personale per la fotografia non è certamente un compito facile da fare. A volte, risulta così difficile che gli imprenditori fermino le loro attività di reclutamento e semplicemente riprendano o inizino le operazioni con un'organizzazione a corto di personale. È molto importante assicurarsi che la tua azienda non sia né a corto di personale né a corto di personale. Avendo meno lavoratori del necessario, ti perderai centinaia di clienti che possono arrivare a casa tua con contratti altamente redditizi che potrebbero elevare il tuo business al livello successivo.

Inoltre, avere una forza lavoro molto piccola eserciterà una pressione aggiuntiva sulle spalle della tua attuale schiera di fotografi. Dato che sarai avido di accogliere il maggior numero di clienti possibile, ti troverai spesso in una posizione in cui stai chiedendo ai tuoi dipendenti di lavorare a turni doppi e lunghe ore della settimana solo per assicurarsi che tutti gli incarichi dai clienti sono completi.

Anche se un buon numero di fotografi prospera sotto pressione o è disposto a sopportare l'onere di ore extra, la maggior parte dei fotografi che sono orgogliosi della loro arte saranno insoddisfatti delle lunghe ore lavorative e diventeranno più suscettibili a smettere e cercare altre posizioni lavorative nelle aziende fotografiche che hanno orari di lavoro più convenienti. L'ultima cosa di cui hai bisogno per la tua attività è far sì che i tuoi migliori fotografi escano da te e si uniscano alla concorrenza.

  • Problemi di essere troppo dipendenti

Un problema tanto grave quanto l'essere a corto di personale, essere troppo dipendenti o avere più lavoratori di quelli necessari può rivelarsi un fastidio e uno spreco di preziosi fondi aziendali. Anche se è sempre preferibile avere qualche mano in più in giro, dovresti comunque fare attenzione a non assumere lavoratori che difficilmente saranno chiamati all'azione e utilizzati durante i compiti dei tuoi clienti.

I fotografi di solito non costano poco, soprattutto se sono ben qualificati (cosa che dovresti puntare nel tuo programma di reclutamento), e quindi ha poco senso che tu paghi fotografi altamente qualificati per stare seduti nelle loro case e non contribuire finanziariamente alla tua attività. Questi lavoratori in esubero possono spesso rivelarsi fonte di gravi perdite finanziarie.

Quel che è peggio è che una volta che assumi troppi fotografi, diventa abbastanza difficile per te scacciarli o licenziarli, dal momento che i datori di lavoro e i dipendenti nelle piccole imprese fotografiche sviluppano un forte rapporto personale che è difficile da recidere anche se il proprietario dell'azienda sta andando attraverso difficoltà finanziarie a causa sua.

Un programma di assunzioni ben pianificato e sistematico

Questo è il motivo per cui devi avere un approccio molto sistematico verso il reclutamento di fotografi. Per quanto utili possano essere i consigli, non puoi andare in giro a chiedere alle persone referral in ogni momento. Devi sederti nel tuo ufficio con i tuoi partner commerciali o altri dipendenti di fiducia che sono stati con te fin dall'inizio e ideare un programma di assunzioni completo a tutti gli effetti progettato per assumere quei fotografi che si adattano meglio alla dinamica della tua attività e quelli che possono contribuire notevolmente al successo della tua attività per molto tempo a venire.

5 modi per identificare fotografi o GWC non sinceri e dilettanti

Un programma di reclutamento dovrebbe includere un accurato processo di selezione del reclutamento e un sistema di valutazione dettagliato che ti permetterà di filtrare i veri fotografi professionisti da quei GWC o ragazzi con le macchine fotografiche. Data la natura della professione della fotografia, spesso è abbastanza facile per le persone fingere di essere fotografi e diventare un posto nelle attività fotografiche. È necessario procedere con il programma di reclutamento con estrema cautela al fine di evitare GWC o ragazzi con le macchine fotografiche e assumere la crema del raccolto nel settore della fotografia. Ecco 7 semplici modi in cui puoi capire se un fotografo che fa domanda per un posto di lavoro nella tua azienda è un GWC o meno.

1) Comprendere la natura e le motivazioni dei GWC

Se vuoi filtrare i GWC o i fotografi dilettanti e senza talento, devi prima analizzare e comprendere la natura di tali persone. Perché pensi che questi ragazzi o ragazze inesperti con la macchina fotografica faccia domanda per posizioni lavorative presso agenzie fotografiche come la tua? Bene, la risposta a questa domanda è abbastanza semplice. Queste persone stanno cercando di guadagnare velocemente lavorando per la tua azienda. Certamente non hanno intenzione di lavorare per te per un lungo periodo di tempo.

Forse, un periodo in una start-up come la tua fungerà da trampolino di lancio per poter beneficiare di altri nomi più importanti del settore. La maggior parte di questi fotografi amatoriali non ha le competenze di base necessarie per essere un fotografo professionista. Inutile dire che non hanno alcuna esperienza precedente come studente di fotografo, sia che si tratti di una scuola o di un corso di fotografia online. Molti di loro probabilmente non hanno mai lavorato come apprendista sotto un altro fotografo.

Nonostante la loro mancanza di conoscenza, competenza ed esperienza, questi cosiddetti fotografi busseranno alla porta della tua azienda e affermeranno che stanno generando un reddito decente lavorando fotografando i modelli. Come lo fanno? Bene, prendono semplicemente scorciatoie nel campo della fotografia. La maggior parte dei loro guadagni deriva dalla fotografia di "modelli" semi-nudi o nudi che sono molto richiesti in alcune sezioni del settore. Pertanto, è indispensabile non lasciarti ingannare dall'estratto conto di questi ragazzi con le telecamere. Solo perché stanno facendo buoni soldi non significa che siano dei fotografi legittimi, e certamente non ti dà la licenza per assumerli e rimborsarli profumatamente.

2) Richiedi un portafoglio

Molto può essere derivato dalla leva delle competenze e dall'esperienza di un fotografo dal suo portfolio. Di solito, quando i fotografi presentano il loro portfolio o raccolta di opere per una domanda di lavoro, selezionano le migliori foto che hanno scattato nella loro vita. Come proprietario di un'azienda di fotografia, dovresti avere una conoscenza approfondita di come giudicare un fotografo in base al portafoglio che fornisce. Guardando il portafoglio, dovresti essere in grado di identificare facilmente un vero professionista da un GWC. Si consiglia sempre di tenere in considerazione quei fotografi che hanno esperienza in una linea di fotografia simile o uguale alla linea di fotografia su cui si basa la tua attività.

Nel caso in cui vi imbattiate in portafogli pieni di modelli di moda, per lo più modelli di moda semi-nudi, dovreste immediatamente iniziare a evocare sospetti sulla legittimità del candidato. Inoltre, se il portafoglio si riflette in modo negativo sul calibro e sulla qualità del fotografo, allora hai tutte le ragioni per credere che la tua azienda abbia a che fare con un GWC o un fotografo amatoriale che sta semplicemente cercando di entrare nel business attraverso conversazioni fluide. Non devi essere un acclamato giudice della fotografia per dire buona fotografia da cattiva fotografia. Finché sei a conoscenza di base, non dovresti avere problemi a identificare un GWC dal suo portafoglio.

3) Effettuare un controllo approfondito dei precedenti

La tua azienda dovrebbe condurre controlli approfonditi sullo sfondo quando valuta le credenziali di ogni singolo candidato dipendente. Sebbene la maggior parte delle attività associate a un controllo dei precedenti dovrebbe essere svolta dal personale di assunzione, ci sono alcune aree che richiedono il tuo coinvolgimento. Una delle cose in cui è necessario coinvolgerti personalmente è contattare gli stabilimenti, le agenzie, le società e i clienti precedenti per i quali il candidato ha affermato di lavorare. Non lasciare ai tuoi dipendenti semplicemente il contatto con un cliente o un'agenzia. È molto facile per i fotografi imbroglioni organizzare personalità false come ricevitori alla fine delle telefonate.

Valutare la legittimità dei clienti o delle agenzie per cui il candidato ha lavorato è una tecnica di valutazione molto semplice che non deve essere trascurata in nessun caso. A volte, i GWC diventano piuttosto irritati e risentiti quando viene loro chiesto di fornire un elenco dei clienti con cui hanno lavorato. I veri fotografi non esiterebbero a menzionare i nomi dei loro clienti, ma è probabile che quelli pretenziosi trovino delle scuse in base all'importanza di proteggere le informazioni private dei loro clienti. Se hai a che fare con un candidato simile, è sempre preferibile non tornare da loro e cercare prospettive migliori con una storia più trasparente.

4) Notare il linguaggio del corpo

Si può dire molto di un fotografo dal suo linguaggio del corpo. Sebbene l'osservazione del linguaggio del corpo non sia affatto importante quanto la richiesta di un portfolio o lo svolgimento di una verifica del background, questo è ancora un passo essenziale verso la comprensione se il candidato ha quello che serve per essere un fotografo di punta nella tua azienda. I veri fotografi che sono degni di essere classificati nella crema del gruppo di colture sono quelli che possiedono un lodevole linguaggio del corpo che trasuda un'aura positiva e ti dà un'idea delle loro competenze.

Nel caso dei GWC o dei fotografi non lucidati che stanno cercando di entrare nel settore, noterai che il loro linguaggio del corpo li fa diventare imbarazzanti, impreparati, a disagio e non addestrati. Cerca movimenti sottili che suggeriscono che il fotografo in questione non ha la capacità di essere un vero professionista. Ad esempio, se la persona non sa come far funzionare una fotocamera tecnologicamente avanzata, inserirsi negli obiettivi e scambiarli, utilizzare un treppiede o un apparecchio di illuminazione, allora è una chiara indicazione che hai bisogno della persona nella tua azienda di fotografia.

Ci saranno casi in cui i veri fotografi che si presentano per interviste o dimostrazioni si sgretolano sotto la pressione e diventano incredibilmente nervosi. Pertanto, devi stare attento a non giudicare un candidato interamente sulla base del suo comportamento e del linguaggio del corpo. Anche allora, ci sarà una netta differenza tra il linguaggio del corpo di un fotografo dilettante e quello di un fotografo nervoso professionista.

5) Valutare le qualifiche accademiche

La maggior parte dei bravi fotografi proviene da rinomate scuole di fotografia o ha esperienza nell'imparare l'arte da un fotografo esperto o attraverso un corso di fotografia online. Pertanto, quando incontri candidati che non possiedono un background accademico, hai il diritto di diventare leggermente scettico sulle credenziali del fotografo in questione.

Più spesso, i fotografi che si presentano per interviste senza qualifiche accademiche di cui vantarsi sono GWC che stanno cercando di indurti a credere che le qualifiche accademiche non dovrebbero essere utilizzate come criteri per valutare i fotografi. La maggior parte dei reclutatori preferirebbe quei fotografi che hanno un certo grado di esperienza accademica di qualifica, ma detto ciò, è importante capire che l'esperienza accademica non è un must per un fotografo degno di lode e reputazione.

Ci sono molti fotografi autentici, laboriosi e di talento che non hanno titoli accademici. Questi sono i tuoi fotografi che si sono fatti da soli, e sebbene la maggior parte delle loro storie sembri un po 'troppo drammatica per essere vera, puoi consolarti nel fatto che molti fotografi possono avere un enorme successo senza l'assistenza di un'istituzione accademica.

Di conseguenza, è importante imparare a distinguere tra GWC che hanno scelto di non iscriversi a istituti accademici e fotografi svantaggiati che non hanno mai avuto la capacità finanziaria di far parte di un istituto accademico. I due scenari sono mondi a parte e sebbene possano sembrare simili sulla carta, dipende da te, poiché il reclutatore capo conosce le sottili differenze tra i candidati che non hanno un background accademico. Vale la pena notare che i GWC si presenteranno spesso per interviste con certificati contraffatti di rinomate istituzioni accademiche. Assicurati che il team di reclutamento che hai assunto per condurre controlli in background analizzi da vicino l'autenticità di tutti i certificati accademici forniti dai candidati. Se necessario, mettiti in contatto con le istituzioni accademiche e chiedi loro di verificare lo status dei candidati.

  • Formare una squadra equilibrata

Filtrare i bravi fotografi da quelli cattivi non è l'unica cosa di cui il tuo team di reclutamento si preoccupa quando assume personale per la tua attività di fotografia. È inoltre necessario tenere presente l'importanza di creare un team fotografico equilibrato quando si reclutano fotografi. Un team di fotografia ben bilanciato e accuratamente selezionato dovrebbe includere un mix perfetto di giovani fotografi ambiziosi e fotografi veterani esperti.

In altre parole, devi abbinare l'esuberanza giovanile alla saggezza dei veterani al fine di creare un team di fotografia in grado di competere con qualsiasi altra unità fotografica del settore in cui sei coinvolto. Collaborando fotografi esperti con fotografi di giovani generazioni, realizzerai un'ingegnosa strategia per creare un sistema di occupazione sostenibile che andrà a beneficio di te e della tua attività di fotografia per gli anni a venire.